„Kaip kurti kokybiško grįžtamojo ryšio kultūrą organizacijoj

Trumpai apie programą

4 ak. val. su 2 savaičių prieiga

Kas yra grįžtamasis ryšys ir kaip nebijant blogų atsiliepimų leisti sau susipažinti su atviru atsaku iš savo komandos? Kaip skatinti bei kurti organizacinę kultūrą, kurioje atvirai ir nuoširdžiai vieni kitiems galime išsakyti tiek pasidžiaugimus, tiek ir pastabas? Kviečiame į nuotolinė seminarą, kuriame galite sužinoti daugiau apie šiuos bei kitus klausimus.

Registruotis

Ko tikėtis iš šio nuotolinio seminaro?

Neretai prisibijoma atverti organizacijos kultūrą atviram grįžtamajam ryšiui, nes nepasitikima komandos narių intencijomis. Tam, kad komanda norėtų dalintis nuoširdžiai ir prisiimtų kolektyvinę atsakomybę už šiuos vyksmus bei būsimus rezultatus, būtina kurti visiškai naują organizacijos kultūrą. Todėl šiame nuotoliniame seminare rasite:

Grįžtamojo ryšio modelių pristatymą.
Praktinių patarimų ir įžvalgų, kaip kurti grįžtamojo ryšio kultūrą.
Papildomos medžiagos ir užduočių temos praktikai.
4 ak. val. akredituotos programos pažymėjimą iš karto po vebinaro peržiūros.
Seminaras sukurtas ugdymo įstaigų vadovams, jų pavaduotojams, administracijų darbuotojams.

7 € / asm.

Pasisemkite susitemintų žinių iš profesionalų!

Registruotis

4 ak. val. programos sudėtis

1

Įvadinė informacija dėl dalyvavimo
- Naudojimosi platforma instrukcija
2

Kaip kurti kokybiško grįžtamojo ryšio kultūrą organizacijoje?
- Kaip kurti kokybišką grįžtamąjį ryšį įmonėje?
- Kodėl kritiškai svarbus balansas tarp pagyrų ir kritikos?
3

Užduotys
- Papildomas vaizdo įrašas: Bill Gates ,,Mokytojams reikia įvertinimo"
- Pranešimo skaidrės
- Papildomas skaitinys: grįžtamasis ryšys
4

Baigiamoji refleksija
- Peržiūrėję vaizdo medžiagą, užpildykite šią refleksiją

Seminaro dalyvių atsiliepimai:

Sudomino papildomas vaizdo įrašas, patiko mintis panaudoti vaizdo kameras, tam, kad būtų galima pažvelgti į save iš šalies. Bandysiu pasinaudoti šia taktika. Gerb. Eglė labai konkrečiai klabėjo apie grįžtamąjį ryšį, kultūrą mokykloje bei influencerius.

Sužinojau, kad organizacija be konfliktų yra mirusi organizacija. Visas įgytas žinias panaudosiu savo darbe.

Pasinaudosiu klausimais ruošiantis grįžtamojo ryšio suteikimui. Naudingi būdai, kaip gauti arba suteikti grįžtamąjį ryšį.

Programos lektorė

Lektorė

Eglė Taraškevičiūtė-Koryznienė

Eglė turi didesnę nei 15 metų patirtį kurdama ir įgyvendindama rinkodaros bei komunikacijos projektus. Didelė dalis projektų mažmeninės prekybos, telekomunikacijos, maisto, vaikų prekių, mobiliųjų telefonų bei kitų sektorių prekės ženklams įgyvendinti atstovaujant žiniasklaidos planavimo agentūrą. Pastarieji 7 metai praleisti SEB banke bei „Cgates“ įmonėse, leido Eglei į rinkodarą pažvelgti iš kitos pusės, suprasti vidinius verslo procesus, vidinės komunikacijos galimybes bei silpnąsias vietas.